Social Media Recruiting:
Wie Werkstätten die richtigen Fachkräfte finden
Die klassische Stellenanzeige ist oft nicht mehr effektiv, um qualifizierte Fachkräfte für Werkstätten zu gewinnen. Social Media Recruiting wird immer wichtiger, um passende Mitarbeiter zu finden und zu erreichen. In diesem Beitrag erfährst du, wie Werkstätten Social-Media-Kampagnen erfolgreich zur Personalgewinnung einsetzen können.
Die Vorteile von Social Media Recruiting für Werkstätten
Im Gegensatz zu klassischen Jobbörsen erreichst du über Social Media eine große und vielfältige Zielgruppe. Du kannst gezielt nach Fachkräften suchen und durch authentische Inhalte Einblicke in den Alltag deiner Werkstatt geben.
Die besten Plattformen & Tipps für Social Media Recruiting
- Facebook & Instagram: Hier erreichst du sowohl jüngere Fachkräfte als auch erfahrene Mitarbeiter. Nutze Job-Postings und Anzeigen mit gezieltem Targeting, um die richtigen Personen anzusprechen.
- LinkedIn & Xing: Diese Plattformen eignen sich besonders für Fach- und Führungskräfte. Poste Stellenangebote und setze auf Networking, um aktiv Talente anzusprechen.
- Content & Formate: Nutze Videos, Bilder und authentische Stories, um den Alltag in deiner Werkstatt zu zeigen. Authentizität ist wichtig, um Vertrauen zu schaffen und Bewerber für dein Unternehmen zu begeistern.
Erfolgsgeschichten von Werkstätten mit Social Media Recruiting
Das Autohaus Stein, das gezielt über Facebook und Instagram nach Mechatronikern gesucht hatte, konnte innerhalb weniger Wochen drei qualifizierte Kfz-Mechatroniker einstellen. Durch den Einsatz von kurzen Videos und Mitarbeiterinterviews wurde ein großes Interesse geweckt.
Fazit
Social Media Recruiting ist ein effektiver Weg, um qualifizierte Fachkräfte für Werkstätten zu finden. Mit der richtigen Strategie und ansprechendem Content erreichst du genau die Mitarbeiter, die du suchst.
Passendes fachpersonal für autohäuser und werkstätten
