Warum auto leads?
Offene Stellen kosten Umsatz und belasten Ihr Team. Unsere Ergebnisse zeigen, wie wir das für Autohäuser und Werkstätten wie Ihres lösen – schnell, effizient und nachhaltig. Überzeugen Sie sich selbst!
Ich hätte nicht gedacht, dass es so schnell gehen kann: In nur 30 Tagen haben wir mit AUTO LEADS einen top Mechatroniker eingestellt. Die Zusammenarbeit war unkompliziert und zielgerichtet. Ich bin begeistert von der Professionalität und dem klaren Fokus des Teams. Gerne wieder!
Thomas Gerntke
Boxenstop Lindheim
AUTO LEADS hat uns in kürzester Zeit geholfen, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Die professionelle Unterstützung und das klare System haben uns komplett überzeugt. Vielen Dank an Robert und das gesamte Team für die großartige Arbeit!
Jürgen Wassmer
Autohaus Tröndle GmbH
Seit drei Jahren arbeite ich immer wieder mit AUTO LEADS zusammen, wenn es um die Suche nach Verkäufern und Servicemitarbeitern geht. Jedes Mal liefert das Team großartige Ergebnisse – zuverlässig, schnell und unkompliziert. AUTO LEADS ist für uns die erste Wahl im Recruiting.
Torsten Dittmann
Autohaus Stollberg e.K.
Mit AUTO LEADS haben wir innerhalb von 30 Tagen drei qualifizierte Mitarbeiter eingestellt, die nicht nur perfekt ins Team passen, sondern auch unsere Prozesse spürbar entlasten. Das professionelle Vorgehen und die schnelle Umsetzung haben uns überzeugt. Klare Empfehlung für jedes Autohaus, das Fachkräfte sucht!
Oliver Voigt
Autohaus Dechent GmbH
Dank AUTO LEADS konnten wir eine Schlüsselposition innerhalb von nur 30 Tagen erfolgreich besetzen – und das trotz unserer hohen Anforderungen. Die persönliche Betreuung und die gezielte Ansprache von Bewerbern haben den Unterschied gemacht. Absolut zuverlässig und ergebnisorientiert!
Tanja Ivancan
Autohaus Ivancan GmbH
AUTO LEADS hat uns bei einem großen Projekt unterstützt, und wir konnten über 20 Stellen erfolgreich besetzen. Die Kombination aus klarer Strategie und effizienter Umsetzung war genau das, was wir gebraucht haben. Die Zusammenarbeit war jederzeit auf den Punkt und hat uns nachhaltig beeindruckt. Vielen Dank an das gesamte Team!
Marcus Herkenhoff
Autohaus Sternagel GmbH
Ich hätte nicht gedacht, dass es so schnell gehen kann: In nur 30 Tagen haben wir mit AUTO LEADS einen top Mechatroniker eingestellt. Die Zusammenarbeit war unkompliziert und zielgerichtet. Ich bin begeistert von der Professionalität und dem klaren Fokus des Teams. Gerne wieder!
Thomas Gerntke
Boxenstop Lindheim
AUTO LEADS hat uns in kürzester Zeit geholfen, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Die professionelle Unterstützung und das klare System haben uns komplett überzeugt. Vielen Dank an Robert und das gesamte Team für die großartige Arbeit!
Jürgen Wassmer
Autohaus Tröndle GmbH
Seit drei Jahren arbeite ich immer wieder mit AUTO LEADS zusammen, wenn es um die Suche nach Verkäufern und Servicemitarbeitern geht. Jedes Mal liefert das Team großartige Ergebnisse – zuverlässig, schnell und unkompliziert. AUTO LEADS ist für uns die erste Wahl im Recruiting.
Torsten Dittmann
Autohaus Stollberg e.K.
Mit AUTO LEADS haben wir innerhalb von 30 Tagen drei qualifizierte Mitarbeiter eingestellt, die nicht nur perfekt ins Team passen, sondern auch unsere Prozesse spürbar entlasten. Das professionelle Vorgehen und die schnelle Umsetzung haben uns überzeugt. Klare Empfehlung für jedes Autohaus, das Fachkräfte sucht!
Oliver Voigt
Autohaus Dechent GmbH
Dank AUTO LEADS konnten wir eine Schlüsselposition innerhalb von nur 30 Tagen erfolgreich besetzen – und das trotz unserer hohen Anforderungen. Die persönliche Betreuung und die gezielte Ansprache von Bewerbern haben den Unterschied gemacht. Absolut zuverlässig und ergebnisorientiert!
Tanja Ivancan
Autohaus Ivancan GmbH
AUTO LEADS hat uns bei einem großen Projekt unterstützt, und wir konnten über 20 Stellen erfolgreich besetzen. Die Kombination aus klarer Strategie und effizienter Umsetzung war genau das, was wir gebraucht haben. Die Zusammenarbeit war jederzeit auf den Punkt und hat uns nachhaltig beeindruckt. Vielen Dank an das gesamte Team!
Marcus Herkenhoff
Autohaus Sternagel GmbH
250+ Stellen in Autohäusern erfolgreich besetzt.
Dieser Text hat derzeit eine verringerte Deckkraft von 50%. Passe sie in den Farbeinstellungen an, indem du den Deckkraftregler verschiebst.
Durchschnittliche Besetzungszeit: 30 Tage.
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93 % Kundenzufriedenheit.
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15+ qualifizierte Bewerbungen pro Kampagne.
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250+ Stellen in Autohäusern erfolgreich besetzt.
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Durchschnittliche Besetzungszeit: 30 Tage.
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93 % Kundenzufriedenheit.
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10+ qualifizierte Bewerbungen pro Kampagne.
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Fallstudien
Erfahren Sie, wie andere Autohäuser und Werkstätten mit unserer Unterstützung ihre größten Herausforderungen bei der Personalgewinnung gemeistert haben. In unseren Fallstudien zeigen wir Ihnen konkrete Beispiele, wie wir individuelle Lösungen entwickelt, Prozesse optimiert und offene Stellen schnell und passgenau besetzt haben. Lassen Sie sich inspirieren und überzeugen Sie sich von unseren Erfolgen!
"DIE ERSTEN STELLEN NACH NUR 4 WOCHEN BESETZT"
Vogel GmbH in Diez, Mayen und Neuwied
Problem
Die Vogel GmbH suchte dringend Mitarbeiter für Werkstatt, Büro und Verkauf. Eigene Stellenanzeigen auf Plattformen wie StepStone erzielten kaum Bewerbungen, und die wenigen Bewerber waren ungeeignet.
Lösung
AUTO LEADS entwickelte eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie, optimierte die Karriereseite und setzte gezielte Social-Media-Kampagnen ein. Die Inhalte wurden so gestaltet, dass Vertrauen aufgebaut und die passenden Kandidaten angesprochen wurden.
Ergebnisse
"Unsere Erwartungen wurden zu jeder Zeit erfüllt. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!"
"DIE ERSTEN STELLEN NACH NUR 4 WOCHEN BESETZT"
Vogel GmbH in Diez, Mayen und Neuwied
"Unsere Erwartungen wurden zu jeder Zeit erfüllt. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!"
Problem
Die Vogel GmbH suchte dringend Mitarbeiter für Werkstatt, Büro und Verkauf. Eigene Stellenanzeigen auf Plattformen wie StepStone erzielten kaum Bewerbungen, und die wenigen Bewerber waren ungeeignet.
Lösung
AUTO LEADS entwickelte eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie, optimierte die Karriereseite und setzte gezielte Social-Media-Kampagnen ein. Die Inhalte wurden so gestaltet, dass Vertrauen aufgebaut und die passenden Kandidaten angesprochen wurden.
Ergebnisse
"3 Stelllen in kurzer Zeit besetzt trotz ländlicher region"
Autohaus Stein in Kaisersesch
Problem
Nach der Übernahme des Betriebs fehlten dem Autohaus Stein Prozesse und qualifiziertes Personal. Eigene Stellenausschreibungen brachten keine Ergebnisse.
Lösung
AUTO LEADS erstellte hochwertige Fotos und einen Imagefilm, optimierte die Karriereseite und führte ein Bewerbermanagement-System ein. Social-Media-Kampagnen erreichten gezielt potenzielle Bewerber.
Ergebnisse
„Robert und sein Team stehen uns mit Rat und Tat zur Seite. Die Zusammenarbeit ist extrem positiv!“
"3 Stelllen in kurzer Zeit besetzt trotz ländlicher region"
Autohaus Stein in Kaisersesch
„Robert und sein Team stehen uns mit Rat und Tat zur Seite. Die Zusammenarbeit ist extrem positiv!“
Problem
Nach der Übernahme des Betriebs fehlten dem Autohaus Stein Prozesse und qualifiziertes Personal. Eigene Stellenausschreibungen brachten keine Ergebnisse.
Lösung
AUTO LEADS erstellte hochwertige Fotos und einen Imagefilm, optimierte die Karriereseite und führte ein Bewerbermanagement-System ein. Social-Media-Kampagnen erreichten gezielt potenzielle Bewerber.
Ergebnisse
„3 STELLEN IN NUR 4 WOCHEN BESETZT!“
Autohaus Nahetal in Idar Oberstein
Problem
Die Pandemie erschwerte die Personalsuche des Autohauses Nahetal. Trotz eines guten Rufs als Arbeitgeber gab es keine qualifizierten Bewerber mehr.
Lösung
AUTO LEADS entwickelte Bewerberprofile, optimierte Stellenanzeigen und die Karriereseite. Mit gezielten Social-Media-Kampagnen wurden die Inhalte regional sichtbar gemacht.
„AUTO LEADS versteht unser Autohaus. Die Zusammenarbeit ist professionell und macht Spaß!“
"3 Mitarbeiter eingestellt in nur 30 Tagen"
Autohaus Nahetal in Idar Oberstein
„AUTO LEADS versteht unser Autohaus. Die Zusammenarbeit ist professionell und macht Spaß!“
Problem
Die Pandemie erschwerte die Personalsuche des Autohauses Nahetal. Trotz eines guten Rufs als Arbeitgeber gab es keine qualifizierten Bewerber mehr.
Lösung
AUTO LEADS entwickelte Bewerberprofile, optimierte Stellenanzeigen und die Karriereseite. Mit gezielten Social-Media-Kampagnen wurden die Inhalte regional sichtbar gemacht.
Ergebnisse
"Es hat bewerbungen gehagelt wie nie zuvor"
Autohaus Ludwig in Limburg, Idstein und Wirges
Problem
Das Autohaus Ludwig konnte Schlüsselpositionen nicht besetzen. Lokale Netzwerke und traditionelle Anzeigen brachten keine Ergebnisse.
Lösung
AUTO LEADS implementierte eine innovative Recruiting-Strategie: mit ansprechenden Stellenanzeigen, optimierter Karriereseite und gezielter Social-Media-Präsenz.
„Ich war überrascht, wie schnell wir so viele Bewerbungen erhielten. AUTO LEADS ist genau der Partner, den wir brauchten!“
"Es hat bewerbungen gehagelt wie nie zuvor"
Autohaus Ludwig in Limburg, Idstein und Wirges
„Ich war überrascht, wie schnell wir so viele Bewerbungen erhielten. AUTO LEADS ist genau der Partner, den wir brauchten!“
Problem
Das Autohaus Ludwig konnte Schlüsselpositionen nicht besetzen. Lokale Netzwerke und traditionelle Anzeigen brachten keine Ergebnisse.
Lösung
AUTO LEADS implementierte eine innovative Recruiting-Strategie: mit ansprechenden Stellenanzeigen, optimierter Karriereseite und gezielter Social-Media-Präsenz.
Ergebnisse
"alle stellen besetzt - ich bin extrem zufrieden"
Autohaus Schmidt in Freiburg im Breisgau
Problem
Das Autohaus Schmidt suchte für die Eröffnung eines neuen Standorts mehrere Mitarbeiter. Die Region war wenig bekannt, was die Suche erschwerte.
Lösung
AUTO LEADS führte eine Bedarfsanalyse durch, optimierte die Karriereseite und setzte auf gezielte Social-Media-Kampagnen. Die Prozesse wurden durch Empfehlungen und Beratung unterstützt.
„Jede Bewerbung war ein Volltreffer! AUTO LEADS hat unsere Erwartungen übertroffen.“
"alle stellen besetzt - ich bin extrem zufrieden"
Autohaus Schmidt in Freiburg im Breisgau
„Jede Bewerbung war ein Volltreffer! AUTO LEADS hat unsere Erwartungen übertroffen.“
Problem
Das Autohaus Schmidt suchte für die Eröffnung eines neuen Standorts mehrere Mitarbeiter. Die Region war wenig bekannt, was die Suche erschwerte.
Lösung
AUTO LEADS führte eine Bedarfsanalyse durch, optimierte die Karriereseite und setzte auf gezielte Social-Media-Kampagnen. Die Prozesse wurden durch Empfehlungen und Beratung unterstützt.
Ergebnisse
Sie haben gesehen, wie andere Autohäuser und Werkstätten mit unserer Unterstützung ihre offenen Stellen erfolgreich besetzt haben – schnell, gezielt und ohne Stress.
Jetzt ist es Zeit, dass auch Ihr Betrieb von unserer Expertise profitiert. Kontaktieren Sie uns noch heute und sichern Sie sich Ihr kostenfreies Erstgespräch.
Kein Risiko:
Erstgespräch und Strategieberatung sind für Sie kostenfrei.
Erfolgreiche Stellenbesetzung ist kein Zufall, sondern das Ergebnis einer bewährten Strategie. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir auch für Sie qualifizierte Bewerber finden und Ihren Betrieb stärken können. Starten Sie jetzt – unverbindlich und kostenlos.
„Ich freue mich darauf, Sie und Ihren Betrieb kennenzulernen. Gemeinsam setzen wir die Weichen für Ihren Erfolg!“
Robert Wiersbinski
Geschäftsführer
FAQs – Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert es, bis die ersten Bewerbungen eingehen?
Bereits innerhalb der ersten Woche nach Kampagnenstart erhalten Sie qualifizierte Bewerbungen. Unsere Prozesse sind darauf ausgelegt, schnell und effizient zu arbeiten.
Wie qualifiziert sind die Bewerber?
Alle Bewerber durchlaufen vorab einen mehrstufigen Filterprozess. Sie erhalten nur Kandidaten, die wirklich zu Ihrem Betrieb und der ausgeschriebenen Stelle passen.
Für welche Positionen ist die Zusammenarbeit sinnvoll?
Wir unterstützen Sie bei der Besetzung von Positionen in Ihrer Werkstatt, Ihrem Verkauf oder im Büro – egal, ob Serviceberater, Mechatroniker, Verkäufer oder Büromitarbeiter.
Welche Kosten entstehen für mich?
Das Erstgespräch und die Strategieberatung sind für Sie vollkommen kostenfrei. Im weiteren Verlauf besprechen wir individuell, welche Leistungen zu Ihrem Betrieb passen.
Was unterscheidet AUTO LEADS von anderen Recruiting-Agenturen?
Wir sind auf Autohäuser und Werkstätten spezialisiert und kennen die Herausforderungen Ihrer Branche. Mit über 250 erfolgreich betreuten Betrieben und einer durchschnittlichen Besetzungszeit von nur 30 Tagen sind wir Ihr idealer Partner.
Kann ich sicher sein, dass ich passende Bewerber finde?
Unsere Erfolgsquote und die hohe Zufriedenheit unserer Kunden sprechen für sich. Mit unserer zielgerichteten Strategie erhöhen wir nicht nur die Anzahl, sondern vor allem die Qualität Ihrer Bewerber.
