Unsere Dienstleistungen
Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für Autohäuser und Werkstätten, um die besten Fachkräfte zu gewinnen und Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.
Social
Recruiting
Nutzen Sie die Kraft der sozialen Medien, um gezielt qualifizierte Fachkräfte anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Aufbau einer Arbeitgebermarke
Positionieren Sie Ihr Autohaus als attraktiven Arbeitgeber und steigern Sie Ihre Sichtbarkeit und Attraktivität für potenzielle Mitarbeiter.
Hochwertige Karriereseiten
Wir gestalten Ihre Karriereseite professionell und ansprechend, um die besten Talente zu überzeugen und zu gewinnen.
Wir bringen die besten Fachkräfte in Ihr Autohaus
Über uns
AUTO LEADS ist Ihre spezialisierte Recruiting-Agentur für Autohäuser und Werkstätten. Mit unserer Expertise im Social Recruiting und dem Aufbau starker Arbeitgebermarken unterstützen wir Sie dabei, die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.
Unsere Mission
Unsere Mission ist es, Autohäuser und Werkstätten dabei zu unterstützen, die besten Mitarbeiter zu finden und zu halten. Wir glauben, dass jeder erfolgreiche Betrieb von seinen Menschen lebt, und wir sind stolz darauf, Ihnen dabei zu helfen, die besten Kollegen zu finden.
Unser experten Team
AUTO LEADS ist Ihre spezialisierte Recruiting-Agentur für Autohäuser und Werkstätten. Mit unserer Expertise im Social Recruiting und dem Aufbau starker Arbeitgebermarken unterstützen wir Sie dabei, die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.
Robert wiersbinski
Inhaber & Recruiting Experte
Lena wiersbinski
Inhaberin & Marketing Expertin
Claas isensee
Führungskräfte Trainer
Maya gojny
HR-Expertin
Erfolgs-geschichten unserer Kunden
Erfahren Sie, wie wir Autohäuser und Werkstätten erfolgreich bei der Besetzung ihrer offenen Stellen unterstützt haben. Unsere Fallstudien zeigen, wie wir durch individuelle Lösungen und unsere Branchenexpertise hervorragende Ergebnisse erzielt haben.
Problem
Das Autohaus Ludwig stand vor der Herausforderung, qualifizierte Bewerber für offene Stellen zu finden. Traditionelle Rekrutierungsmethoden wie Stellenanzeigen und lokale Netzwerke brachten nicht mehr genügend Bewerbungen hervor, was zu unbesetzten Schlüsselpositionen führte.
Lösung
Um diesem Engpass entgegenzuwirken, implementierte das Autohaus Ludwig eine innovative Rekrutierungsstrategie. Durch die Entwicklung ansprechender Stellenanzeigen, eine überarbeitete Karriereseite und eine gezielte Social-Media-Strategie, unterstützt durch authentische Videoinhalte, konnten sie die Aufmerksamkeit qualifizierter Bewerber gewinnen.
"Es hat bewerbungen gehagelt wie nie zuvor"
"Vorher hatte ich schon Bauchschmerzen, weil einfach keine Bewerbungen reinkamen. ich war überrascht, wie schnell das dann ging und wie viele Bewerbungen reingekommen sind. Auch sonst fühle ich mich jederzeit gut beraten und aufgehoben bei AUTO LEADS!"
Problem
Nach der Übernahme des Betriebs standen die Geschäftsführer Fabian und Mario Stein vor Herausforderungen durch fehlende Prozesse und Manpower. Sie fanden keine neuen Mitarbeiter über ihre Stellenangebote, obwohl dringend Bedarf bestand.
Lösung
Für das Autohaus Stein haben wir hochwertige Fotos und einen Imagefilm erstellt und über Social MEdia verbreitet. Eine neue Karriereseite und ein Bewerber-Management-System wurden eingeführt. Unsere Coaching-Unterstützung half den neuen Geschäftsführern, effektiver im Unternehmen zu agieren.
„3 NEUE MITARBEITER EINGESTELLT, TROTZ LÄNDLICHER REGION!“
„Die Zusammenarbeit verläuft extrem positiv! Nicht nur wurden die Stellen besetzt, sondern Robert steht uns in so vielen Bereichen mit Rat und Tat zur Seite. Mit seiner langjährigen Erfahrung in der Automobilbranche hilft er uns dabei, uns in unseren neuen Führungsrollen zurechtzufinden, statt weiterhin in der Rolle als Facharbeiter festzustecken. Super Zusammenarbeit auf Augenhöhe!“
Problem
Das Autohaus Nahetal war als guter Arbeitgeber bekannt, aber die Pandemie hat das geändert. Viele Mitarbeiter sind zu besser bezahlten Jobs in die Industrie gewechselt. Die Standard-Stellenanzeigen des Autohauses brachten keine passenden Bewerber mehr.
Lösung
Wir entwickelten ein Bewerberprofil und erstellten Stellenanzeigen sowie eine Karriereseite, die die Vorzüge des Autohauses Nahetal betonen. Mit unserer Social-Media-Strategie machten wir diese Inhalte für nahezu alle Fachkräfte in der Region sichtbar.
„3 STELLEN IN NUR 4 WOCHEN BESETZT!“
„Die Zusammenarbeit mit AUTO LEADS ist mir eine wahre Freude, weil ich hier Experten an meiner Seite habe, die nicht nur mich, sondern auch das Autohaus und seine Eigenheiten verstehen, was nicht jede Agentur vermag. Die Zusammenarbeit verläuft stets wertschätzend, persönlich und auch der Humor kommt nicht zu kurz - es macht Spaß in der Zusammenarbeit. Nicht zuletzt wegen der tollen Ergebnisse. Die ersten Stellen sind schon besetzt - coole Nummer!“
Warum Auto Leads?
Mit jahrzehntelanger Erfahrung im Recruiting und Marketing sind wir Ihr Partner für die Besetzung offener Stellen in Autohäusern und Werkstätten. Über 250 Betriebe, von Ferrari und Bentley bis zu Mercedes, Audi, BMW (und allen anderen Marken), haben wir erfolgreich unterstützt.
Spezialisiert auf die Kfz-Branche
Wir bringen ein tiefes Verständnis und langjährige Expertise in der Automobilindustrie mit.
Schnelligkeit und Effizienz
Dank unserer effizienten Prozesse bieten wir eine schnelle Besetzung offener Positionen und liefern schnell Ergebnisse.
Preiswerte Stellenangebots-flatrate
Nutzen Sie unsere kostengünstige Stellenangebotsflatrate für eine effektive Personalbeschaffung.
Umfassende Branchen-kenntnisse
Wir kennen uns bestens in der Kfz-Branche aus und bieten maßgeschneiderte Lösungen für Ihre spezifischen Anforderungen.
häufig gestellte Fragen
ICH HABE SELBST WEDER FACEBOOK NOCH INSTAGRAM. GIBT ES DA WIRKLICH GEEIGNETE FACHKRÄFTE?
Ja, die gibt es. Das sehen wir bei unseren Kunden, die jeden Tag qualifizierte Bewerbungen erhalten. Auch wenn Sie selbst nicht auf den sozialen Medien unterwegs sind, gibt es dort trotzdem 47 Millionen aktive Nutzer allein in Deutschland. Und zwar nicht nur Jugendliche. Tatsächlich sind über 90 % der Benutzer zwischen 19 und 54 Jahre alt. Darunter auch zahlreiche Automobilverkäufer, Kfz-Mechatroniker, Serviceberater und mehr.
FUNKTIONIERT DAS AUCH BEI UNS? WIR SIND AUF DEM LAND.
Das finden wir in einem kostenlosen Erstgespräch heraus. Es stimmt, dass die Auswahl auf dem Land begrenzt ist. Deshalb haben wir ein Verfahren entwickelt, um in wenigen Minuten zu ermitteln, wie viele potenzielle Mitarbeiter sich in Ihrem Einzugsgebiet befinden. Wir betreuen viele Kunden in ländlichen Gegenden und haben es auch dort geschafft, geeignete Bewerber zu bekommen.
LOHNT SICH DAS ÜBERHAUPT?
Wenn Sie aktuell Mitarbeiter suchen, weil Ihr Team überlastet ist und die Arbeitslast hoch ist, lohnt es sich auf jeden Fall. Denn durch unsere Methode können Sie kosteneffektiv neue Mitarbeiter finden und ihr Team entlasten.
IST AUTO LEADS EIN HEADHUNTER ODER EIN STELLENPORTAL?
Weder noch! Als Dienstleister bauen wir für Sie ein System, das es Ihnen erlaubt, komplett unabhängig von Personalvermittlern, Zeitarbeitsfirmen und Stellenportalen zu werden. Dazu nutzen wir die sozialen Medien, um Fachkräfte anzusprechen, die noch nicht aktiv nach einer Stelle suchen, aber grundsätzlich zu einem Wechsel bereit wären, wenn die richtigen Bedingungen gegeben sind. Somit haben Sie die volle Kontrolle darüber, wie viele Bewerber Sie bekommen und wie viele neue Mitarbeiter Sie einstellen.
UNTERSTÜTZT AUTO LEADS JEDES AUTOHAUS UND JEDE WERKSTATT?
Nein. Wir arbeiten ausschließlich mit Autohäusern und Werkstätten zusammen, bei denen wir uns nach ausführlicher Prüfung des Potenzials sicher sind, dass wir ihnen helfen können, passende Mitarbeiter zu finden.
WIE VIELE STELLEN KÖNNEN AUSGESCHRIEBEN WERDEN?
Wir arbeiten mit einem Flatrate-Modell. Das bedeutet, während Sie bei Stellenportalen pro Stellenanzeige bezahlen, können Sie mit uns als Partner beliebig viele Stellen ausschreiben.
WIE VIEL ZEIT MUSS ICH INVESTIEREN?
Nicht viel. Wir benötigen am Anfang einmal eine Stunde Input von Ihnen, bevor wir das System aufsetzen. Wenn Sie später eine neue Stelle ausschreiben wollen, schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht und wir kümmern uns um den Rest.
WANN KANN ICH MIT DEN ERSTEN QUALIFIZIERTEN BEWERBUNGEN RECHNEN?
Unsere Partnerbetriebe erhalten die ersten qualifizierten Bewerbungen in weniger als 30 Tagen.
WAS KOSTET DAS ERSTGESPRÄCH?
Nichts. Das Erstgespräch ist komplett kostenlos und dient dazu, herauszufinden, wo Ihre Herausforderungen liegen und wie wir Ihnen am besten helfen können. Während des Gesprächs zeigen wir Ihnen Schritt-für-Schritt, wie wir bei Ihnen vorgehen würden, um ein verlässliches System zur Mitarbeitergewinnung zu entwickeln.
OKAY, ICH BIN ÜBERZEUGT. WIE GEHT ES JETZT WEITER?
Hier können Sie sich einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://auto-leads.de/erstgespraech
Passendes fachpersonal für autohäuser und werkstätten
