Mehr qualifizierte Bewerber für Autohäuser, Werkstätten & Kfz-Betriebe.
Im Strategiegespräch erfahren Sie:
Warum die herkömmlichen Methoden zur Personalgewinnung keine Erfolge mehr erzielen
Wie Sie jetzt und in Zukunft passende Mitarbeiter für Ihren Betrieb finden
Ob Ihr Betrieb das Potential hat mit unserer Methode passende Mitarbeiter zu gewinnen
Bekannt aus:
Ein Ausschnitt unserer Kunden
Auszug unserer über 100 erfolgreichen Kunden. Unsere Fallstudien finden Sie weiter unten.
Baden Motors
"Die Suche kann beendet werden. Ich habe 2 neue Mitarbeiter durch die Zusammenarbeit gewonnen, somit kann ich diese Methode nur weiterempfehlen."
Bentley Mannheim
"Die Zusammenarbeit läuft sehr professionell ab. Wir haben alle Stellen besetzen können und ich würde es für zukünftigen Personalbedarf jederzeit wieder so machen."
Autohaus Jutz
"Ich war erstaunt über die große Zahl der Bewerber! Wir konnten 2 Bewerberinnen einstellen und sind sehr zufrieden und glücklich ."
Kommt Ihnen eines dieser Probleme bekannt vor?
Keine Bewerbungen
Sie bekommen einfach keine Bewerbungen. Sie haben bereits alles versucht, über Stellenportale, Zeitungsanzeigen oder sogar Social Media Beiträge neue Mitarbeiter zu gewinnen, jedoch ohne Erfolg.
Unqualifizierte Bewerber
Sie bekommen zwar über die herkömmlichen Wege noch Bewerbungen, aber diese sind oft unpassend und wenig qualifiziert. Ihre Wunschkandidaten aussuchen können Sie erst recht nicht.
Frustration
Sie glauben, dass es in Ihrer Region einfach keine qualifizierten Fachkräfte mehr gibt und Sie dementsprechend auch gar nicht erst auf anderem Wege suchen können, weil dies eh kein Erfolg hätte.
Der Schlüssel
für moderne Mitarbeitergewinnung
in der Kfz-Branche liegt hier...
1. Passive Kandidaten ansprechen
Die besten Mitarbeiter haben einen Job und nur c.a. 9% der Fachkräfte in der Kfz-Branche sind zu einem Zeitpunkt aktiv auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Wir fokussieren uns deshalb auf die 91% der passiven Bewerber und verzwanzigfachen direkt unseren Bewerber-Pool.
2. Bewerberzielgruppe kennen
Standard Marketing Agenturen kennen die Bewerberzielgruppe nicht. Nach Gesprächen mit mehreren Hundert Kandidaten aus der Bewerberzielgruppe wissen wir genau wie wir die passenden Kandidaten aus Ihrer Region auf Ihren Smartphones erreichen - auch ohne dass diese dafür aktiv nach Ihnen suchen müssen.
3. Simplen Bewerbungsprozess nutzen
99% der Betriebe machen im Punkt Bewerbungsprozess alles falsch. Sei es die Bewerbung mit Lebenslauf und Anschreiben, die Bewerbung per Mail oder das Formular auf der Webseite mit "Dokumente hochladen". Die Lösung ist ein optimierter Bewerbungsprozess, sodass Kandidaten Ihre Bewerber-Anfrage direkt einreichen können.