Stelle sicher, dass Vorstellungsgespräche strukturiert und zielgerichtet sind. Bereite Fragen vor, die nicht nur die fachlichen, sondern auch die sozialen Kompetenzen der Bewerber testen. Das Gespräch sollte einen Eindruck von der Unternehmenskultur vermitteln und dem Bewerber Raum geben, sich authentisch zu präsentieren.