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Genug von leeren Versprechen?

Viele Recruiting-Agenturen stellen Wachstum und qualifizierte Bewerber in Aussicht, doch oft fehlt es an konkreten Ergebnissen – besonders für familiengeführte Autohäuser. AUTO LEADS kennt Ihre Herausforderungen und setzt genau da an, wo andere oft nur leere Versprechungen hinterlassen. Hier geht es um messbare Resultate, die genau auf die Bedürfnisse familiengeführter Autohäuser abgestimmt sind.

Zuverlässige Ergebnisse

Sie erhalten qualifizierte Kandidaten, die Ihr Team effektiv und nachhaltig verstärken.

Transparenz & Fairness

Keine versteckten Kosten – nur klare, faire Preise und volle Verlässlichkeit.

Fokus auf Autohäuser

Familiengeführte Autohäuser stehen im Fokus – mit Strategien für Bewerber, die bleiben.

Erfahren Sie, wie gezieltes Recruiting Ihnen die passenden Mitarbeiter bringt

Gezielt die Fachkräfte gewinnen, die Ihr Autohaus voranbringen

Mit einer speziell auf familiengeführte Autohäuser abgestimmten Recruiting-Strategie heben Sie sich von der Konkurrenz ab. Setzen Sie auf individuelle Ansätze, die auf die Herausforderungen und Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind.

Profitieren Sie von maßgeschneiderten Lösungen und gezieltem Recruiting, das Ihr Unternehmen deutlich hervorhebt und Ihnen langfristig qualifizierte Bewerber sichert.

Gezielte Fachkräfte

Sie erhalten Bewerbungen, die genau auf Ihre Anforderungen abgestimmt sind und die passenden Fachkräfte erreichen, die Ihr Team gezielt verstärken.

Individuelles Vorgehen

Ihre Lösung ist exakt auf Ihr Autohaus abgestimmt und erzielt messbare Ergebnisse, die auf Ihre individuellen Anforderungen zugeschnitten sind.

Effizienz und Verlässlichkeit

Setzen Sie auf langfristige Lösungen, die Ihre offenen Stellen verlässlich besetzen und Ihre Personalstruktur nachhaltig stärken.

Für wen das ist

Für Unternehmen, die aktiv und zukunftsorientiert ihr Recruiting optimieren wollen und die ihr Autohaus als attraktiven Arbeitgeber positionieren möchten, ist dieser Ansatz ideal.

Familienbetriebe und mittelständische Unternehmen, die sich durch gezielte Stellenbesetzungen Wettbewerbsvorteile sichern möchten.
Unternehmen, die eine starke Arbeitgebermarke etablieren und durch ein positives Image qualifizierte Fachkräfte langfristig binden wollen.
Firmen, die moderne, digitale Methoden im Recruiting nutzen möchten, um gezielt die richtige Zielgruppe anzusprechen.
Betriebe, die bereit sind, in nachhaltige Lösungen zu investieren und ihre Personaldecke auf eine stabile Basis zu stellen.
Unternehmen, die der Überzeugung sind, dass passende Bewerber gefunden werden können, wenn sie gezielt angesprochen und für die Unternehmenswerte begeistert werden.
Firmen, die sich bewusst sind, dass Recruiting Teil ihrer strategischen Unternehmensentwicklung ist, und bereit sind, diesen Bereich aktiv zu gestalten.
Betriebe, die den Wert von Mitarbeiterbindung und Teamentwicklung erkennen und langfristig eine engagierte, motivierte Belegschaft aufbauen wollen.

Für wen das nicht ist

Dieser Ansatz eignet sich nur für Unternehmen, die bereit sind, aktiv in ihr Recruiting zu investieren und moderne Methoden anzunehmen.

Unternehmen, die glauben, dass qualifizierte Bewerber automatisch kommen und kein aktives Recruiting erforderlich ist.
Betriebe, die nach wie vor auf traditionelle Jobbörsen und Printanzeigen setzen und Social Media für eine „unnötige Spielerei“ halten.
Firmen, die sich darauf beschränken, die Schuld für den Fachkräftemangel bei der Politik oder der Wirtschaft zu suchen, statt selbst aktiv zu werden.
Unternehmen, die keine Wertschätzung für langfristige Mitarbeiterbindung haben und ihre Mitarbeiter eher als austauschbare Ressourcen sehen.
Betriebe, die keine klare Strategie im Recruiting verfolgen und stattdessen auf Zufall oder Eigeninitiative der Bewerber setzen.
Firmen, die keine Bereitschaft für Veränderung mitbringen und lieber „Business as usual“ betreiben möchten.
Unternehmen, die sich nicht um die Entwicklung einer authentischen und attraktiven Arbeitgebermarke bemühen möchten, sondern einfach nur „Lücken füllen“ wollen.

Kostenfreie Stellenanzeige nur im Erstgespräch sichern – Nur für kurze zeit

Exklusiv im kostenfreien Erstgespräch:

Erhalten Sie Ihre individuelle, maßgeschneiderte Stellenanzeige

Als Teil des kostenfreien Erstgesprächs erhalten Sie eine psychologisch optimierte Stellenanzeige, die speziell auf Ihr Autohaus abgestimmt ist. Diese Anzeige ist psychologisch optimiert, um genau die Fachkräfte anzusprechen, die langfristig in Ihr Team passen. Nur für kurze Zeit und nur für neue Kunden.

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Vor dem erstgespräch

Vor dem Erstgespräch bestehen oft Zweifel, ob qualifizierte Fachkräfte für Ihr Autohaus überhaupt erreichbar sind. Vielleicht denken Sie, dass nur hohe Gehälter Bewerber anziehen oder dass moderne Ansätze wie Social Media nicht wirkungsvoll genug sind.

Sie glauben, dass Fachkräfte in Ihrer Branche grundsätzlich Mangelware sind und der Markt wie leergefegt ist.

Sie denken, dass Bewerber nur wechseln, wenn sie ein höheres Gehalt bekommen, und dass dies das wichtigste Kriterium ist.

Sie haben das Gefühl, dass junge und vielversprechende Talente nicht in Ihr Unternehmen wechseln wollen und sind unsicher, wie Sie diese erreichen könnten.

Sie sind skeptisch, ob Social Media überhaupt Bewerber bringt oder nur „Jobtouristen“ anzieht.

Sie haben bereits mit anderen Agenturen zusammengearbeitet und waren enttäuscht von Versprechen, die nicht gehalten wurden.

Sie sind unsicher, ob Ihr Unternehmen für Bewerber attraktiv genug ist oder wie Sie das zeigen können.

Sie haben das Gefühl, die Kontrolle im Recruiting verloren zu haben und nur noch auf Bewerbungen zu warten.

Sie wissen nicht, wie Sie sich gegen größere Wettbewerber im Markt abheben können.

Sie fragen sich, ob es möglich ist, qualifizierte Fachkräfte zu erreichen, ohne endlos Zeit und Ressourcen zu investieren.

Sie spüren den Druck, schnell neue Mitarbeiter zu finden, aber wissen nicht, wie Sie die passenden Kandidaten anziehen können.

Nach dem erstgespräch

Nach dem Erstgespräch haben Sie Klarheit und einen strukturierten Fahrplan vor Augen. Sie wissen genau, welche Schritte notwendig sind, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und gezielt die passenden Bewerber anzusprechen.

Sie haben einen klaren, realistischen Fahrplan für Ihre Recruiting-Strategie und die nächsten Schritte.

Sie wissen genau, welche Maßnahmen in der Vergangenheit ineffizient waren und wo die Hebel für mehr Erfolg liegen.

Sie verstehen, welche Ansprache Bewerber wirklich anspricht und wie Sie sie langfristig für sich gewinnen können.

Sie kennen die idealen Kanäle und Plattformen, um qualifizierte Fachkräfte gezielt zu erreichen.

Sie haben eine konkrete Strategie, wie Sie sich von der Konkurrenz abheben und sichtbar werden.

Sie wissen, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke gezielt aufbauen und authentisch präsentieren, um auch junge Talente anzusprechen.

Sie haben das Vertrauen, dass Sie mit modernem Recruiting auch in einem knappen Markt die passenden Fachkräfte finden können.

Sie fühlen sich sicher, dass Ihr Unternehmen für Bewerber attraktiv ist und Sie die Vorteile gezielt herausstellen können.

Sie sehen einen Plan, wie Sie das Recruiting langfristig steuern und kontrollieren können, ohne sich abhängig zu fühlen.

Sie haben das Ziel vor Augen, ein starkes, stabiles Team aufzubauen, das Ihr Unternehmen langfristig unterstützt.

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So kommen sie an neue fachkräfte

Schritt 1

Erstgespräch

Im Erstgespräch erfahren Sie, ob und wie Sie von unserer Unterstützung profitieren können. Sie erhalten eine erste Einschätzung, wie Ihre aktuellen Herausforderungen im Recruiting gelöst werden können, und gewinnen Klarheit über die nächsten Schritte.

Schritt 2

Strategiegespräch

Hier bekommen Sie eine klare Strategie an die Hand, die exakt auf die Bedürfnisse Ihres Autohauses abgestimmt ist. Zusätzlich erhalten Sie eine kostenfreie, individuell angepasste Stellenanzeige. Diese Anzeige ist psychologisch optimiert, um die passenden Fachkräfte für Ihr Team anzusprechen.

Schritt 3

Qualifizierte Bewerber

Mit dem Start der Zusammenarbeit setzen wir die Strategie um, und Sie erhalten kontinuierlich qualifizierte Bewerber, die zu Ihrem Autohaus passen. Sie können sich darauf verlassen, dass der Bewerberfluss gezielt aufgebaut ist und Ihre Stellen effizient besetzt werden.

Eine Auswahl aus über 250+ Kunden

Unsere zufriedenen Kunden sagen über uns

alle stellen besetzt - ich bin extrem zufrieden

"Jede Bewerbung, die gekommen ist, war ein Volltreffer. Ich hätte nie erwartet, so viele Stellen in so kurzer Zeit mit hochqualitativen Fachkräften zu besetzen.“

Kevin Hauck

Autohaus Schmidt

3 NEUE MITARBEITER EINGESTELLT, TROTZ LÄNDLICHER REGION!

"Die Zusammenarbeit verläuft extrem positiv! Nicht nur wurden die Stellen besetzt, sondern Robert steht uns in so vielen Bereichen mit Rat und Tat zur Seite!"

Fabian & Mario Stein

Autohaus Stein

Noch nie mehr bewerbungen erhalten

"Ich hatte schon Bauchschmerzen, weil einfach keine Bewerbungen reinkamen. ich war überrascht, wie schnell das dann ging und wie viele Bewerbungen es letztlich waren!"

Berthold Ludwig

Autohaus Ludwig

Ich will auch die besten Mitarbeiter – kostenloses Erstgespräch sichern!

ÜBER ROBERT WIERSBINSKI

Robert kennt die Herausforderungen der Automobilbranche wie kaum ein anderer. Durch seine langjährige Erfahrung als Berater und Manager weiß er, dass der Erfolg eines Autohauses oft an einem entscheidenden Faktor hängt: dem richtigen Personal. Ohne ein starkes, passendes Team herrscht Unruhe im Betrieb – ein Problem, das familiengeführte Autohäuser häufig auf einen schmalen Grat zwingt. Einerseits will man das bestehende Team nicht überlasten, andererseits keine Kompromisse bei der Auswahl eingehen.

Diese Dynamik hat Robert bei vielen Kunden hautnah erlebt. Häufig hätten Autohäuser unternehmerisch und finanziell viel weiter sein können, doch Personalmangel und Unruhe im Team hinderten das Wachstum. Genau hier setzt Robert mit AUTO LEADS an: Gemeinsam mit seiner Frau Lena baut er das Unternehmen als Familienbetrieb auf, um Autohäuser im Recruiting nachhaltig zu unterstützen.

Sein Antrieb? Den Weg freimachen, damit sich Autohaus-Chefs auf das Wesentliche konzentrieren können – mit einem verlässlichen und engagierten Team an ihrer Seite.

Warum sollte ich AUTO LEADS vertrauen? Andere Agenturen haben viel versprochen, aber wenig gehalten.

Bei AUTO LEADS erhalten Sie Transparenz und klare Ergebnisse. Im kostenfreien Erstgespräch bekommen Sie eine maßgeschneiderte Stellenanzeige, die Sie ohne Verpflichtung sofort nutzen können.

Bringt diese Lösung wirklich etwas, wenn es doch keine Fachkräfte gibt?

Fachkräfte sind vorhanden, doch sie müssen gezielt angesprochen werden. Die richtige Ansprache auf den passenden Kanälen sorgt dafür, dass Sie die gewünschten Bewerber erreichen.

Wie unterscheidet sich AUTO LEADS von anderen Agenturen?

AUTO LEADS bietet Ihnen keine Standardlösungen. Ihre Strategie wird präzise auf die Herausforderungen Ihres Autohauses abgestimmt. Die kostenfreie, individuell angepasste Stellenanzeige zeigt Ihnen sofort, wie wir Ihre Anforderungen umsetzen.

Warum ist diese Lösung speziell für familiengeführte Autohäuser geeignet?

Familienbetriebe haben oft spezifische Herausforderungen wie die enge Bindung an Strukturen und den Fokus auf nachhaltige Mitarbeiterbindung. AUTO LEADS hat sich auf die Automobilbranche spezialisiert und bietet Strategien, die genau auf die Bedürfnisse familiengeführter Autohäuser zugeschnitten sind.

Wie genau funktioniert das kostenfreie Erstgespräch?

Im Erstgespräch erhalten Sie eine detaillierte Analyse Ihrer Recruiting-Herausforderungen und die ersten Schritte für eine maßgeschneiderte Strategie. Zusätzlich bekommen Sie eine individuell gestaltete Stellenanzeige, die sofort einsatzbereit ist.

Wie schnell erhalte ich erste Bewerber?

Nach dem Start der Zusammenarbeit sorgt Ihre Strategie für einen kontinuierlichen Bewerberfluss, sodass Sie schnell qualifizierte Kandidaten für Ihre offenen Stellen erhalten.

Kommen wirklich qualifizierte Bewerber, die ins Team passen?

Ja, AUTO LEADS spricht gezielt die Fachkräfte an, die fachlich und persönlich in Ihr Autohaus passen. Psychologisch optimierte Stellenanzeigen sichern Ihnen Bewerbungen von Kandidaten, die langfristig zum Team passen.

Ist die kostenfreie Stellenanzeige wirklich individuell?

Ja, absolut! Die Stellenanzeige wird speziell auf Ihre Anforderungen abgestimmt und psychologisch angepasst, um Ihre Zielgruppe emotional anzusprechen – kein Standard-Template, sondern ein gezieltes Tool für Ihr Autohaus.

Was passiert, wenn ich mich gegen eine Zusammenarbeit entscheide?

Kein Problem! Die kostenfreie Stellenanzeige gehört Ihnen und kann sofort eingesetzt werden. Das Erst- und Strategiegespräch sind unverbindlich, und Sie entscheiden frei, ob eine langfristige Zusammenarbeit für Sie sinnvoll ist.

Buchen Sie jetzt Ihr kostenfreies Strategiegespräch

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