Baue mit uns das System für planbaren Fahrzeugeinkauf von privat
AUTO LEADS wächst über Deutschland hinaus. Dafür suchen wir Menschen aus IT, Sales, Operations und Customer Success, die nicht auf perfekte Bedingungen warten, sondern Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und echte Ergebnisse liefern wollen.
IT & Systems
Automationen, Infrastruktur, Prozesse und Plattform-Logik skalierbar aufbauen.
Sales & Growth
Mit Händlern sprechen, Vertrauen aufbauen, Abschlüsse bewegen und Wachstum treiben.
Top Company 2023 & 2024
AUTO LEADS wurde von kununu zwei Jahre in Folge als Top Company ausgezeichnet. Für uns ist das kein Deko-Siegel, sondern ein Signal: Hoher Anspruch und ein starker, menschlicher Umgang im Team schließen sich nicht aus.
Ein Umfeld für Menschen, die mehr wollen als nur einen Job
Bei uns arbeitest du nicht an internen Beschäftigungsprojekten, sondern an einem System, das direkt im Markt wirkt. Was du hier baust, verbessert Prozesse, schafft Klarheit und zahlt auf echtes Wachstum ein.
Hoher Anspruch
Wir arbeiten klar, schnell und mit Fokus. Nicht Beschäftigung zählt, sondern das Ergebnis.
Ownership
Wir suchen keine Verwalter. Wir suchen Menschen, die Probleme erkennen, Entscheidungen treffen und Dinge zuverlässig nach vorne bringen.
International denken
Unser Markt endet nicht in Deutschland. Wir bauen ein System, das europaweit relevant werden kann.
People Business
Unser Geschäft ist nah am Menschen. Deshalb sind Klarheit, Verlässlichkeit und gute Kommunikation bei uns keine Nebensache.
Direkter Impact
Was du bei uns machst, landet nicht in PowerPoints, sondern im Markt. Dein Beitrag wirkt direkt auf Kunden, Prozesse und Wachstum.
Früher Einstieg
Wir sind in einer Phase, in der gute Leute nicht nur mitlaufen, sondern Struktur, Standards und Richtung sichtbar mitprägen können.
Leistung mit Haltung
Bei AUTO LEADS gewinnt nicht die größte Show, sondern die beste Arbeit. Wir sind direkt, klar und leistungsorientiert – ohne unnötiges Theater und ohne Konzernpolitik.
Wir wollen Ergebnisse
Wer bei uns arbeitet, will nicht nur Aufgaben erfüllen, sondern Wirkung sehen und Verantwortung tragen.
Gute Leute bekommen Raum
Wer liefern kann, bekommt Vertrauen, Sichtbarkeit und die Chance, mit dem Unternehmen zu wachsen.
Wir bauen statt zu verwalten
Du kommst bei uns nicht in ein fertiges System. Du hilfst dabei, Prozesse, Standards und Zusammenarbeit aktiv mit aufzubauen.
Vier Bereiche, die für unseren nächsten Wachstumsschritt entscheidend sind
Fachlich suchen wir Menschen aus IT, Sales, Operations und Customer Success. Noch wichtiger ist uns aber, wie du arbeitest: klar im Kopf, stark in der Umsetzung, verlässlich im Umgang und bereit, Verantwortung zu tragen.
IT & Systems
Für Menschen, die Plattformen, Automationen, Prozesse und technische Infrastruktur sauber und skalierbar aufbauen wollen.
Sales
Für Menschen, die Gespräche führen können, Vertrauen aufbauen, Bedarf erkennen und Abschlüsse nicht dem Zufall überlassen.
Operations
Für Menschen, die operative Abläufe strukturieren, Reibung rausnehmen, Standards schaffen und dafür sorgen, dass das System im Alltag trägt.
Customer Success
Für Menschen, die Kunden sicher führen, Beziehungen entwickeln und dafür sorgen, dass unsere Händler mit der Plattform wirklich erfolgreich werden.
Wir wollen nicht jedem gefallen – sondern die Richtigen anziehen
Gute Recruiting-Texte ziehen nicht alle an. Sie schaffen Klarheit. Deshalb sagen wir bewusst, was bei uns gut passt – und was eher nicht.
Du passt gut zu uns, wenn du ...
- Verantwortung nicht nur akzeptierst, sondern aktiv suchst.
- klar kommunizierst und Probleme nicht liegen lässt.
- mitdenken willst, statt nur Briefings abzuarbeiten.
- schnell lernst und gerne besser wirst.
- Ergebnisse wichtiger findest als reine Beschäftigung.
Du wirst dich eher schwer tun, wenn du ...
- sehr enge Leitplanken und dauernde Absicherung brauchst.
- lieber verwaltest als entscheidest.
- Probleme eher weiterreichst als löst.
- ein fertiges System suchst, statt eines mit aufzubauen.
- klare Verantwortung eher anstrengend als attraktiv findest.
Positionen, die wir aktuell mit starken Leuten besetzen wollen
Wir halten den Bewerbungsprozess bewusst einfach. Uns interessiert nicht das perfekteste Anschreiben, sondern ob du fachlich und menschlich zu dem passt, was wir hier aufbauen.
Sales Manager (m/w/d)
Du sprichst mit Autohändlern, verstehst ihr Geschäft und zeigst ihnen, wie sie ihren Fahrzeugeinkauf planbarer aufbauen können. Dabei verkaufst du keine austauschbare Marketingleistung, sondern eine Lösung mit direktem geschäftlichem Hebel.
Du passt zu uns, wenn du klar kommunizierst, Gespräche führen kannst, Verbindlichkeit mitbringst und Abschlüsse nicht dem Zufall überlässt.
Operations Manager (m/w/d)
Du sorgst dafür, dass aus Wachstum kein Chaos wird. Du strukturierst Abläufe, verbesserst Prozesse, erkennst operative Reibung und hilfst dabei, ein belastbares System im Hintergrund aufzubauen.
Für diese Rolle suchen wir Menschen, die strukturiert denken, pragmatisch handeln, Dinge sauber nachhalten und operative Exzellenz ernst nehmen.
Customer Success Manager (m/w/d)
Du bist nicht einfach Support, sondern Erfolgspartner für unsere Händler. Du begleitest Kunden im Alltag, schaffst Klarheit, stärkst Beziehungen und sorgst dafür, dass unsere Lösung im echten Betrieb funktioniert.
Für diese Rolle suchen wir Menschen mit hoher Verlässlichkeit, guter Kommunikation und echtem Interesse daran, Kunden langfristig besser zu machen.
Automation / Systems Builder (m/w/d)
Du arbeitest an Prozessen, Automationen und Strukturen, die AUTO LEADS technisch skalierbar machen. Du baust nicht für die Theorie, sondern für einen echten Markt mit direkter Nutzung.
Für diese Rolle suchen wir Menschen, die pragmatisch denken, sauber umsetzen, Systeme lieben und Lust auf echte Ownership haben.
Initiativbewerbung
Du glaubst, dass du fachlich und menschlich sehr gut zu AUTO LEADS passt, findest dich aber in den offenen Rollen nicht exakt wieder?
Dann schick uns eine Initiativbewerbung. Gute Leute sind für uns wichtiger als starre Stellenbeschreibungen – vor allem, wenn sie Verantwortung übernehmen und echten Mehrwert mitbringen.
Ein starker Zeitpunkt, um früh mit uns einzusteigen
AUTO LEADS ist kein fertiger Konzern. Genau das ist die Chance. Wer heute einsteigt, kommt nicht in ein bequemes System, sondern in eine Phase, in der gute Leute extrem viel prägen können: Entscheidungen sind nah, Wege kurz und sichtbare Leistung fällt auf.
Direkt, persönlich und ohne Umwege
Wir halten den Prozess bewusst einfach. Uns ist wichtiger, wer du bist, wie du denkst und wie du arbeitest, als perfekte Bewerbungsfloskeln.
Mail senden
Schick uns deine Bewerbung mit den wichtigsten Infos, deinem Profil und deinen Unterlagen.
Erstes Gespräch
Wir lernen uns in einem kurzen Gespräch kennen und prüfen, ob es fachlich und menschlich passt.
Vertiefung
Je nach Rolle folgt ein tieferes Gespräch zu Aufgaben, Verantwortung und Zusammenarbeit.
Klare Entscheidung
Wenn es für beide Seiten passt, gehen wir zügig in den nächsten Schritt.
Wir suchen keine perfekten Lebensläufe. Wir suchen starke Leute.
Wenn du in einem Umfeld arbeiten willst, in dem gute Arbeit sichtbar ist, Verantwortung gewollt ist und starke Leute früh viel bewegen können, freuen wir uns auf deine Bewerbung.